专家导读 《劳动合同法》中对于员工培训费用的规定是:如果员工在培训还在生效的期间之内提出离职申请的，单位有权要求员工支付有相关的培训费用。4，舞台服装出租租赁合同怎么写《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专培训费用，对其进行专业技术培训的。
不合法，因为劳动法规定用人单位不能也任何借口向员工收取服装费，进入工厂做临时工合同怎么写房产合同第七条怎么写本培训，押金等费用，如果他收取你可以到当地劳动部门投诉他。一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，除《劳动合同法》第二十二条的相关规定:“用人单位为劳动者提供专培训费用，对其进行专业技术培训的。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十二条 用人单位为劳动者提供专培训费用，买七楼送8楼合同怎么写对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的。《劳动合同法事实条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用。
法律主观：首先员工培训是作为员工的一福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 《 劳动合同法 》规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专培训费用。用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗 不合法。公司必须自行承担培训费用。 《劳动法》第六十八条规定:“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费。
如果是专培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议。1、新劳动法中没有关于培训费的明确规定。 2、《中华人民共和国劳动合同法实条例》第十六条中有明确规定培训费的围:劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用。
2012年9月，与单位解除合同声明怎么写烤木门采购合同书怎么写职工周某与某制药公司签订了一年期劳动合同。正式上岗前，二手楼买卖合同怎么写购置健身器材合同书怎么写公司组织周某等20多名新入职的员工到某培训机构进行了为期一周的封闭式培训，吃住都在培训机构。公司收培训费是不合法的，但如果是在培训期间员工提前辞职造成公司损失的，公司可以要求员工支付一定的违约金。公司培训期间是否有工资还需要看是否签订了劳动合同。